お知らせ

人事労務の規定類の整備の仕方をわかりやすく解説します。

「うちは小さなクリニックだから、就業規則なんてなくても大丈夫でしょ」
そう思っていませんか？

実は、令和8年度の診療報酬改定で追加されたベースアップ評価料の施設基準には、
「労働基準法等を遵守すること」
「スタッフに賃金改善の内容を書面で説明すること」
「就業規則等を周知すること」
が明確に要件として記されています。

つまり、就業規則や給与規定が整っていないまま届け出をすると、施設基準が認められないリスクがあるのです。

さらに

最悪の場合、保険医療機関の指定取消・保険医登録の抹消にまで連鎖する可能性も。

この相談会では、
「なぜ今、書類を整えなければならないのか」を、
診療報酬の通知文書をもとにわかりやすくご説明します。

「何から手をつければいいかわからない」という先生にこそ、ぜひお越しください。

こんな先生におすすめです
✓ 就業規則を作ったことがない、または古いまま放置している
✓ ベースアップ評価料を届け出ているが、スタッフへの説明が追いついていない
✓ 労基署の調査や行政指導が怖い、でも何をすればいいかわからない

【受講のポイント】

・歯科医院は保険制度や各種法令で労働法の遵守が明記されています。
・院内の規定を整備しておかないと、罰則を受ける可能性すらあります。
・小人数の医院でどのように整備をするかをご説明します。

【講習内容】

歯科医院が整備をしなければいけない規定類について
整備をしないと起こりうる最悪の事態。
規定類の整備の仕方とわかりやすい運用の仕方について。

（配信情報）

配信日時	2026/5/20（水）19:30〜配信開始
配信方法	Zoom ウェビナー
配信内容	・歯科医院が整備をしなければいけない規定類について。 ・整備をしないと起こりうる最悪の事態。 ・規定類の整備の仕方とわかりやすい運用の仕方について。
スピーカー	倉田諒｜株式会社労務ニュース