お知らせ

就業規則は《トラブル予防のマニュアル！》

労務トラブルの多くは「言った・言わない」から始まります。 就業規則は医院のルールブックであり、スタッフとの信頼関係を守るツール。

例：遅刻・有休・残業の取り扱いが曖昧だと、不満や退職リスクが高まる　など

＊小さな医院でも作成が必要な理由

常時10人以上のスタッフがいれば法律で作成義務がありますが10人未満でも、トラブル防止やスタッフの安心感のために有効です。「規模が小さいから不要」ではなく「小さいからこそ明文化」が大切になります。

＊よくある歯科医院の労務トラブルと解決のヒント

よくあるトラブル事例をあげ、解決につながるヒントを一緒に考えてみましょう。

法律を遵守し、万が一こじれたときにもで医院を守るためにもぜひ一緒にこのテーマについて考えていければと思います。

配信の途中にご質問も受け付けますので、多くの先生のご参加をお待ちしています。

（配信情報）

配信日時	2025/9/30（火）19:30〜
配信方法	Zoom ウェビナー
配信内容	スタッフとの労務トラブルを防ぐために!! ・就業規則が必要な理由 ・トラブルを防ぐ就業規則のつくり方 ・よくあるトラブル事例と解決法　など
スピーカー	家原 理 ・コモンズ人事・労務分野担当 ・社会保険労務士法人ベリーベスト パートナー ・特定社会保険労務士
視聴可能 分野・パック	【人事・労務】 【オール・イン・パック】 【経営基盤強化パック】

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