お知らせ

毎年やってる“あの研修”、

スタッフの心に、残っていますか？

最初はあんなに真剣に聞いていたのに、

ここ最近、聞いてる“フリ”だけが上手くなってきた気がする。

• 目線は資料に向いてるけど、心はどこか上の空
• 「またこの話か…」と顔に出てるベテラン
• 新人はメモだけ取ってるけど、行動にはつながらない

そんな空気が漂っていたら、

その教育、すでに“形だけ”になってるかもしれません。

先生が時間とお金をかけて整えた環境。

スタッフを思って導入したはずの研修。

その“投資”が、ちゃんと意味を成していないとしたら──

私まで悔しいです。

先生が「よかれ」と思って動いてきたこと、

ちゃんと報われてほしいから。

教育の停滞は、医院の停滞

「うちは毎年ちゃんとやってるから大丈夫」

…そう思いたい気持ち、よく分かります。

でも、教育が“機械的なルーティン”になってしまうと、

• スタッフの成長が止まり
• チームの熱量が落ち
• 新人は育たず、ベテランは疲弊し
• 最終的には、“動かない職場”ができあがる

気づいた時には、誰も「学びたい」と言わなくなっている。

教育こそ、オーダーメイドであるべき

院長が大切にしている想い、

今の医院が抱えている課題、

スタッフ一人ひとりのレベルや性格。

それらを無視した“既製品の教育”で、

心に火がつくはずがない。

私は、全国の医院で研修を行いながら、

一院ごとの“オーダーメイド型教育”を提供しています。

• 事前面談で医院の悩みをヒアリング
• スタッフの「今」に合わせた研修テーマ
• 実践型・対話型・ワーク型など内容も最適化
• 院長のビジョンを“現場に届く言葉”に翻訳

その結果、こんな変化が生まれています👇

「講義じゃなくて、気づきがあった」

「チームで考える時間が増えた」

「自分ごとになったから、行動が変わった」

“学び直す空気”を、院内にもう一度

教育って、ただ「知識を与えること」じゃない。

自分たちの仕事やチームを“見直す時間”なんだと思う。

そしてその時間は、

“伝わる人”が“その医院の空気に合った形”で届けるからこそ、意味がある。

行動にできる、言葉にできる、研修をお届けします。

マンネリの先にあるのは、“無関心”。

教育が変われば、医院の未来が動き出す。

（配信情報）

配信日時	2025/12/16（火）12:30〜配信開始
配信方法	アーカイブ配信
配信内容	スタッフが「学びたい！」と思う研修づくりのコツを解説します。
スピーカー	井本 ひとみ ・コモンズスタッフマネジメント分野担当 ・株式会社Me&You代表取締役 ・歯科衛生士／研修講師・コンサルタント ・歯科衛生士歴20年以上 ・歯科医院向けの研修やコンサルティングを実施
視聴可能 分野・パック	【スタッフマネジメント】 【オール・イン・パック】 【成長戦略パック】